Mzdy a personalistika

 Vedení mzdové a personální agendy zahrnuje:

 a) pro Finanční úřad (FÚ)

-          sepsání pracovní smlouvy

-          vyhotovení platebního výměru

-          vedení mzdové a osobní evidence pracovníků

-          měsíční zpracování mezd včetně tisku předepsaných sestav

-          zpracování mzdových listů a zákonem předepsaných sestav po skončení zdaňovacího období nebo odchodu pracovníka

-          roční zúčtování mezd

-          roční vyúčtování daně

vše v termínu dle platného zákona

 b) pro Okrasní správu sociálního zabezpečení (OSSZ)

-          řádné vyplnění přihlášky při nástupu pracovníka

-          řádné vyplnění odhlášky při odchodu pracovníka

-          vedení Evidenčního listu důchodového zabezpečení (ELDZ)

-          dle výplatního termínu zpracování Přehledu o vyměřovacích základech a pojistném malé organisace

-          evidence nemocenských lístků

-          případné další registrační povinnosti (studenti, důchodci ...)

 vše v termínu dle platného zákona

 c) pro Zdravotní pojišťovny (ZP)

-          řádné vyplnění přihlášky při nástupu pracovníka

-          řádné vyplnění odhlášky při odchodu pracovníka

-          měsíčně dle výplatního termínu zpracovat vyměřovací základy a odvod ZP malé organizace a předat na jednotlivé ZP

vše v termínu dle platného zákona

 d) Osobní kontakt s příslušnými úřady:

-          předávání výše uvedených dokladů na FÚ, OSSZ, ZP atd.

-          zastupování objednatele při jednáních s kontrolními orgány výše uvedených úřadů

-          sledování termínů plateb OSSZ, ZP, FÚ včetně sledování termínů k předkládání zákonem předepsaných dokumentů

 e) Personální a mzdové poradenství